Magalu יוצר תהליך בחירת מתאמנים בלעדי לשחורים

ביום שישי האחרון, ה-18, ה מגזין לואיזה הכריזה על תהליך בחירת חניך בלעדי לאנשי מקצוע שחורים. בחיפוש אחר גיוון והכלה גזעית, המבחר שונה מאוד מאלה המסורתיים שמבוצעות על ידי חברות.

על פי מגלו הסיבה ליצירת תהליך עם הפורמט חסר התקדים הזה היא שלמרות ש-53% מהצוות שלה מורכב מאנשים שחורים וחומים, רק 16% מהגוף המנהל מורכב מאנשים מקבוצה זו.

"ברור שאם יש לנו 53% מהצוות השחור והחום ורק 16% מהאנשים השחורים והחומים בעמדות מנהיגות, יש בעיה לפתור עם פעולה קונקרטית". אמר נשיא החברה, פרדריקו טראיאנו.

תהליך בחירת החניכים, שנפתח באותו היום, ה-18, כולל שישה שלבים: מבחנים מקוונים; סרטון מצגות מקצועי; ראיונות עם מחלקת משאבי אנוש; ראיון של מנהלי אזורים; ולבסוף, ראיון עם הוועד המנהל.

כמו כן חשפה החברה שכר והטבות לחניכים. "התגמול החודשי יעמוד על 6.600 R$, בנוסף לבונוס גיוס בגובה משכורת אחת".

ההטבות כוללות PLR (חלוקת רווחים), VR (שוברי ארוחה) או VA (שוברי מזון), VT (שוברי הובלה), ביטוח רפואי ודנטלי, הנחות על מוצרים, בין היתר. הנבחרים יקבלו גם מלגה באנגלית ומעקב מקצועי כדי להאיץ את הקריירה שלהם עם סבב עבודה - רוטציה של משימות - ומפגשי חונכות.

לטענת החברה, התהליך פותח בשיתוף עם מספר גורמים המוקדשים להכלה ולמאבק בגזענות. ביניהם ניתן למנות את Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), Faculdade Zumbi dos Palmares ו"הוועדה לשוויון גזעי של נשים בברזיל".

כדי להירשם לתהליך בחירת החניכים, פשוט גש ל- עמוד תוכנית בלעדי. מועמדים שסיימו בין דצמבר 2017 לדצמבר 2020 בכל קורס להשכלה גבוהה יתקבלו, למעט קורסי טכנולוג. מועמדים צריכים גם להכריז על עצמם שחורים ולהיות מוכנים לנסוע ולהחליף ערים, במידת הצורך.

תהליך הבחירה לחניכים שחורים הדהד ברשתות החברתיות

המודל חסר התקדים של תהליך הבחירה גרם להשלכות על הרשתות החברתיות. בעד או נגד, משתמשים רבים דיברו על הבלעדיות לשחורים והפכו את הנושא לאחד המצוטטים ביותר בטוויטר ביום ראשון האחרון, 20.

"הוא הלך לקניות בהוואן. אני לא תומך בגזענות!", כתב משתמש אחד, כשהוא מתח ביקורת על תנאי התהליך. מצד שני, משתמש אחר כתב: "מזל טוב Magalu! זה נקרא הוגנות. הופעה!". סופר ופודקאסט אנונימי Startupdareal הגיב על המקרה:

מסיבה זו, גם כמה מומחים החליטו להתבטא בנושא: בנוסף להיותה כותבת טור במגזין "אלה", לואנה ג'נות היא המנהלת של ID_BR, מוסד שותף של מגלו בתהליך זה. היא מעירה שהדוגמנית מבטיחה את מה שהיא אומרת ליי 12.288, שהנהיג את חוק השוויון בין הגזעים, נועד להבטיח לאוכלוסייה השחורה מימוש שוויון הזדמנויות.

בתורו, גם בטוויטר, אמר סגן הפדרלי הליו לופס שסוג זה של תהליך מיון הוא אבסורדי ונשאל על האפשרות שזה ייחשב כ"גזענות הפוכה", כלומר, דעות קדומות כלפי אנשים לבנים:

בראיון לאסטדאו ביום שני, ה-21, אמר פרדריקו טראג'אנו שהחברה ידעה שההכרזה על תהליך בחירה מסוג זה תעורר דיונים. אולם לדבריו:

בנוסף, הוא ציין כי השקעה בגיוון כוח האדם שלה תביא יתרונות גדולים לחברה, שכן, כמו ברזיל, בסיס הצרכנים של החברה מגוון למדי.

"אנחנו רוצים לפתור בעיה שאנחנו יודעים שיש לנו. אנחנו כנים לגבי הצורך לשנות מציאות שיצרנו בעצמנו. אנחנו אחראים למי אנחנו בוחרים ומקדמים". (https://editorialrm.com)

במכתב רשמי שפורסם ביום שני, ה-21, קבע מגזין לואיזה שתהליך המיון לחניכים יימשך בתנאים אלה, כפי שהחברה נולדה לכלול.

החברה אומרת שהיא לא רוצה להיראות כמודל לחיקוי על ידי אחרים. "אבל יש לנו מחויבות לתקן את כל מה שאנחנו מחשיבים כבעיות שלנו. זה מה שאנחנו עושים - ללא אפשרות לחזור אחורה", מסכמת ההצהרה.

באייר משקיעה גם בתהליך כוללני

תהליך בחירת החניכים ב בוואריה, חברת תרופות גרמנית, עוקבת גם היא אחר התבניות של תהליך Magalu. יש לו 5 שלבים והכניסה מתוכננת לדצמבר/2020 וינואר/2021.

תחת הסיסמה "הזדמנות לשנות, אומץ לעורר השראה", הקמפיין כולו מבוצע על ידי עובדים שחורים של החברה, כמו Cássia Silva, אנליסטית אינטראקציה מלאה עם לקוחות, ואידה אלמיידה, מומחית יחידה.

במקרה זה, השכר הוא R$ 6.900, בתוספת ההטבות המסורתיות של השוק, כגון סיוע רפואי ושיניים, VT (שובר הובלה) והסכם עם חדרי כושר. הבדל נוסף הוא ההסכם עם קואופרטיב המציע השכלה פיננסית לעובדים.

ההרשמה לתכנית פתוחה החל מה-18/09 ונמשכת עד ה-21/10. הם חייבים להיעשות ב דף החברה והשלב הסופי מתוכנן למחצית הראשונה של דצמבר.

"באמצעות יוזמה זו, אנו רוצים לבנות צינור של אנשי מקצוע מגוונים, ולפנות מקום לסביבה יותר ויותר מכילה, חדשנית ובת קיימא", אומר באייר.

ואתם, מה אתם חושבים על תהליך בחירת החניכים של מגלו? הכללה או הדרה? השאר את שלך למטה תגובה.