הבן כיצד דור ה-Z יכול לחולל מהפכה בסביבת העבודה
צעירים בשנות ה-20 המאוחרות לחייהם כבר מתחילים לחפש עבודה, בקרוב הם יתחילו להפוך לחלק גדול משוק העבודה, אבל האם זה ישנה משהו? במהלך SXSW, דניס וילה, מנכ"ל ומייסד שותף ו הת'ר ווטסון, מעצב התנהגות ב המרכז לקינטיקה דורית LLC, הציג פאנל מעניין על פרספקטיבה זו של העתיד, שנקרא "איך הגנ"צ ישנה את העבודה שלי: התא שלי הוא המיטה שלי."
במהלך הפאנל הם הראו כמה נתונים מעניינים על דור Z, ובכך לצפות ולחזות כמה שינויים התנהגותיים ואפילו תאגידיים שעלולים לקרות עם הגעתו של הדור הזה לשוק העבודה.
דור ה-Z
שני דניס, בתיאוריה a מורכב מאנשים שנולדו משנת 96, אבל זה לא כלל. בהתאם להתנהגות, הרגלים ותכונות אישיות, ייתכן שגם אנשים מדורות אחרים מתאימים לתווית זו. הם אנשים שהמאפיין העיקרי שלהם הוא הורים של אנשים דור Y, או ידוע גם בשם מילניום, קטגוריה שאגב כבר הוסבר בפירוט כאן.
עובדה חשובה נוספת על דור ז הוא שהם כבר מכירים ומכירים את הטכנולוגיה מגיל צעיר מאוד, מאז 25% מהם קיבלו את הסמארטפון הראשון שלהם לפני שמלאו להם 10 שנים. כלומר, הכל עבורם צריך להיות מיידי.
במהלך הפאנל הם הציגו עוד כמה מחקרים על דור ז כמו העובדה ש 47% להשתמש בכלי וידאו צ'אט כדי לתקשר יותר מפעם בשבוע, 35% כבר חושבים על פרישה מגיל 20 ו 25% הם כבר עובדים במשרה חלקית כדי להתחיל לחסוך כסף, כי זה דור שמחפש עצמאות כמה שיותר מהר.
עבודה אידיאלית
לגבי החיפוש אחר העבודה האידיאלית, 44% אומרים שהם רוצים עבודה שהם נלהבים ממנה, 36% רוצים עבודה שבה הם יכולים לעשות את ההבדל בעולם ו 63% הם רק רוצים לעשות את מה שהם אוהבים, והם הופכים את זה לנקודה מכרעת.
באשר לחברות ולחיפוש אחר מקום עבודה אידיאלי, 56% ציינו שאחת הסיבות שהם לוקחים בחשבון הכי הרבה היא איך החברה מתייחסת לעובדיה. כלומר, הם בורחים מכל סוג של אפליה, במיוחד ביחס לצעירים, כי הם רוצים להראות מה הם יכולים לעשות. נקודה חשובה נוספת היא להכיר קודם כל את שגרת העבודה באותו מקום וכמובן את השכר. כלומר, המוניטין של החברה הזו שווה הרבה ועל כך הם מחפשים כלים כמו הערות ו ביקורות על המקומות, בעיקר מאנשים שכבר עובדים שם.
מכיוון שהם רגילים לתקשורת וידאו צ'אט, ראיונות עבודה זוכים למענה טוב יותר כאשר הם מתקיימים באמצעות וידאו במקום בשידור חי. הם מרגישים יותר נוח עם זה.
פרט חשוב הוא ההזדמנות לקבל שעות עבודה גמישות מאז 78% של הנוער של דור ז לציין זאת כהבדל אקספרסיבי מאוד לבחירתם. הם גם לא רוצים לוותר על השימוש בסמארטפונים ו 40% טוענים שהם יסרבו לעבוד בכל מקום שימנע מהם את השימוש במכשיר. הם גם רוצים משוב מיידי, פידבקים קָבוּעַ, 60% לבקש את זה לפחות פעם בשבוע ו 40% רוצים ליצור קשר ישיר עם הבוסים שלהם.
צעירים אלה מעוניינים גם בכל סוג של הכשרה ו 70% אומרים שהם מעדיפים להגיש מועמדות לתפקידים הדורשים כישורים והכשרה, מכיוון שזה מניע אותם. בתמורה הם די נאמנים ו 56% מאמינים שהם צריכים להישאר בחברה לפחות שנה.
שינויים יבואו
A דור ז מבטיחה להביא סביבת עבודה חדשה, צורה חדשה של מערכת יחסים בין עובדים לבוסים ואפילו בגיוס עובדים, והשינויים האלה כבר מתחילים לקרות, גם אם בהדרגה. המחקר המדובר בוצע בארצות הברית, כך שסביר מאוד שיש הבדל בזהות בין הצעירים שם לכאן בברזיל, אבל בסופו של דבר צעירים בכל מקום מתקשרים יותר ומצפים ליותר מהעתיד מאשר המדינה שלהם. ייתכן שאנו עומדים בפני סוג חדש של חשיבה בשוק העבודה עם בוא הדור הזה.
גלה עוד על Showmetech
הירשם כדי לקבל את החדשות האחרונות שלנו בדוא"ל.
