חברות טכנולוגיה מחפשות כוח עבודה זול יותר באמריקה הלטינית

מציאת עבודה היא בדרך כלל משימה לא פשוטה, ללא קשר לאזור בו המועמד מתאים. בְּ חברות טכנולוגיה מוצאים את עצמם במצב קשה עוד יותר בכל הנוגע למציאת אנשי מקצוע מוסמכים שיהיו חלק מהצוות שלהם. אחת הסיבות היא ההתרחבות הגדולה של השוק עם מיעוט המועמדים המתאימים - כולם הולכים לכיוונים מנוגדים בצורה שווה. מייסד האפליקציה תאנה, תמונה של אנדראה קמפוס, מתחיל את הניתוח מדבר על התרחיש הזה. ראה מה אומרים עוד אנשים באזור.

ניתוח כללי של סיבות

תמונה של אנדראה קמפוס זה כבר התחיל בהשוואה בין הקושי למצוא כוח אדם מיומן לבין המשימה הקשה לא פחות של... למצוא בחורים אידיאליים לדייט בקנקון. היא טוענת ששותף להיכרויות בעיירות קטנות די קרוב למה שעוברות חברות טכנולוגיה כדי למצוא אנשי מקצוע מוסמכים שיש להם כישורים וניסיון ספציפיים תחת החגורה, במיוחד בתחום אמריקה הלטינית.

אם רצית חבר, היית צריך לקבל את המציאות הקשה שהבחור שבחרת יצא עם לפחות אחת מחברותיך בעבר. פשוט אין ברירה אלא לגנוב מסטארטאפים אחרים.

אנדריאה קמפוס עושה את הקשר

במשך זמן רב, חברות טכנולוגיה ב אמריקה הלטינית סובלים מהרוע הזה, אבל מאז השנה שעברה, כנראה שסטארט-אפים התחילו להרגיש עוד יותר את ההשפעות של הקושי הזה בהעסקת עובדים מתמחים יותר. ניתן לראות את המצב הזה עם גורם מחמיר שמגיע גיאוגרפית מלמעלה: חברות (צפון) אֲמֶרִיקָאִי יש כמה יתרונות על פני אמריקה הלטינית. אנדריאה, למשל, דיווחה שאחד מעובדיה קיבל הצעה מחברות צפון אמריקאיות אלו לזכות 15.000 דולר לחודש, ערך שמבחינתה בסופו של דבר משהו לא תואם.

יזמים, מפתחים ומגייסים המתגוררים ב פרו, אורוגוואי e מקסיקו הכיר גם בכך שהפיטורים האחרונים שהתרחשו בחברות טכנולוגיה ברחבי העולם, בסופו של דבר לא הפכו מפתחים מנוסים לזמינים להעסקה על ידי חברות אזוריות. לפי מדינות אלו, אחת הסיבות הגדולות היא שאפילו חברות אמריקאיות עם אותם צרכים טכניים, הן בסופו של דבר מחפשות כוח עבודה זול יותר.

הטקטיקה הזו בסופו של דבר מאלצת סטארט-אפים באמריקה הלטינית להתאים את החיפוש שלהם לגיוס עובדים "יצירתיים" עוד יותר, כאילו מדובר במשהו מהכשרת עובדים ברמה זוטר ועד אפילו גיוס מתכנתים עם יותר ניסיון מאשר מתחרים. דוסקו קלז, מנכ"ל האפליקציה האפי, מתעד גם את המצב הזה:

חברות אמריקאיות יודעות כמה מרוויחים מפתחים באמריקה הלטינית. הם לא היו טורחים לשכור מעבר לים אם זה לא היה הרבה יותר זול.

אומר דוסקו קלז, מייסד ומנכ"ל אפליקציית המיקרו השקעות Hapi

פרצה נוספת שמצאו הצפון אמריקאים הייתה מגפת COVID-19, שהותקן לפני שלוש שנים וגרם לחברות הטכנולוגיה הללו לבצע חיפוש רחב עוד יותר אחר כוח אדם, לא רק תוך התמקדות באנשי מקצוע מאותו אזור - אלא מכל רחבי העולם. וברור שגם אנשי מקצוע מאמריקה הלטינית נוצלו בצורה קיצונית מכיוון שהם חולקים אזור זמן דומה ועדיין מקבלים שכר נמוך יותר, כלומר הזדמנות פוטנציאלית גדולה לגיוס עובדים חדשים.

השנה של 2022 סומן על ידי פיטורים המוניים שהתרחש בכל העולם בתחום הטכנולוגיה, עם שיא האירוע בנובמבר, כאשר ה טויטר לחתוך פחות או יותר מחצית מהצוות שלה, בעוד ש meta היא גם פיטרה יותר מ-11 מעובדיה. ניתן להעריך שיותר מ-100.000 עובדים בחברות טכנולוגיה איבדו את מקום עבודתם במהלך כל שנת 2022 בארה"ב לבדה - יותר ממחצית ממספר העובדים בעולם כולו, שרשמו יותר מ-150.000 פיטורים.

גם הפיטורים באזור אמריקה הלטינית היו הרות אסון. בשבוע אחד בדצמבר 2022, סטארט-אפים באמריקה הלטינית פיטרו כמעט 1.000 עובדים, לפי ניתוח של טכנולוגיה. במהלך השנה האחרונה חברות טכנולוגיה רבות אחרות באמריקה הלטינית כמו המקסיקנית ביטו (שעובד עם מטבעות קריפטוגרפיים) והברזילאי חיות בר (מאזור הגיימרים), כמעט רבע מהצוות שלה הודח.

בהתחשב בכך שלחברות צפון אמריקאיות לא קל כל כך למצוא כישרונות מנוסים באמריקה הלטינית, הוגן להניח שחברות מקומיות נאבקות אפילו יותר כדי לעשות זאת.

Carlos Ganoza Durand, מנהל מוצר בסטארט-אפ גיוס לפי דרישה Wonolo

מחפש הזדמנויות בפיטורים

עד כמה שזה נשמע מוזר, הפיטורים ההמוניים האלה במגזר הטכנולוגיה צריכים להיראות בעין יפה על ידי סטארט-אפים באמריקה הלטינית, וזו הסיבה 69% מאנשי המקצוע אמרו כי היה להם מעט ניסיון בתחום בשנת 2022. מתוך 10 סטארט-אפים באמריקה הלטינית, רק שתי חברות - עצמאיות וממומנות היטב, שתיהן מבוססות ב- מקסיקו - אמרו שהם מסוגלים לנצל את הכישרון הזמין ש"הופיע פתאום".

מנהל הפינטק המקסיקני סטורי, טבאטה ארדונדו חוארז, שמח לומר שלפחות כעת המועמדים עונים לטלפון, מצב שלפני חצי שנה - אמצע יולי 2022 - היה כמעט בלתי אפשרי בחיפוש אחר מועמד מפתח בכיר, למשל. היא רואה שתרחיש זה עשוי להשתנות בהדרגה.

מעסיקים של חברות טכנולוגיה קטנות או אפילו נישות צרות יותר אומרים שקושי נוסף הוא למצוא מועמדים שיכולים להתמודד עם פרויקטים שאפתניים יותר ולקבל אתגרים מורכבים יותר. ב פרו ב אורוגוואי גם החברות המקומיות השונות מתקשות להציע משכורות אטרקטיביות יותר, ובכך נאלצות למצוא דרכים חלופיות לפצות על תשלומים אלו שאינם תואמים את השוק.

כמעט בלתי אפשרי עבור סטארט-אפים מקומיים להרוויח מפיטורים בחברות טכנולוגיה גדולות. אנו מבקשים לפצות עם תרבות ארגונית חזקה, המאפשרת לעובדים לצמוח יחד עם קריסי.

אלכסנדר ירושבסקי, מייסד שותף ומנכ"ל פינטק מקסיקני Crecy

למעשה מלחמה בין צפון ודרום אמריקה

כמה יתרונות שנראים בדוחות אלה, כמו מניות החברה, עדיין לא מפצים בפועל על הפערים בשכר שמציעות חברות בארצות הברית. המייסד והמנכ"ל של Laboratoria - שעובד כ"אתחול למפתחות נשים" -, מריאנה קוסטה צ'קה, אומר שהמשכורות לחברות טכנולוגיה בפרו לא התפתחו כל כך לאורך זמן, במיוחד בהשוואה למדינות אחרות באמריקה הלטינית, כמו מקסיקו.

על פי הנתונים שסיפקה Laboratoria, אנשי המקצוע שלה שזה עתה סיימו את לימודיהם ועובדים בעיצוב חווית משתמש (UX) ב פרו, להרוויח משכורת ממוצעת של ארה"ב $ 700, בזמן שעובדים ב צ'ילה או מקסיקו לנצח כמעט ארה"ב $ 1.000. זה כדי לדבר על מפתחים שמחפשים הזדמנויות להיכנס לשוק העבודה הטכנולוגי.

כשזה חוזר למפתחים בכירים, ההבדל נעשה אפילו יותר שערורייתי. כפי שצוין על ידי Glassdoor, חברה אמריקאית שמביאה מידע ברור יותר על משכורות ופרטים נוספים של מספר חברות, השכר השנתי הממוצע של מפתח בכיר בארצות הברית הוא ארה"ב $ 149.340. לאותם מועמדים שחיים באמריקה הלטינית, לעומת זאת, יש הצעות נמוכות בהרבה - כמעט מחצית ממה שמוצע. ב מקסיקו, למשל, השכר השנתי הממוצע של מפתחים בכירים הוא ארה"ב $ 68.000 מדי שנה, ב ארגנטינה הם ארה"ב $ 37.790 שנתי.

מול תרחיש זה, אלטרנטיבה לחברות טכנולוגיה שאינן מסוגלות להתחרות בהצעות אלו היא בדיוק לשאוף להעסיק אנשי מקצוע בעלי פחות ניסיון. מרטין דאגר, המייסד השותף של הסטארט-אפ האורוגוואי Lagarsoft, אומר שהוא משקיע הרבה במפתחים זוטרים, שכן רוב הגיוס הללו - בחברה שלו - בסופו של דבר זוכים להכרה ומקודמים לרמה הבכירה.

עבור המייסדים השותפים של Hireline, פלטפורמת גיוס מקסיקנית המחברת בין עובדים טכנולוגיים לחברות המעוניינות להעסיק, רפאל מונטופר e עמנואל אולברה, חל שינוי שנדרש: חברות אמריקאיות התרחקו מליצור חוזים זמניים עם אמריקה הלטינית כדי לתמוך בצוות שלהם בארה"ב, ובכך להעסיק צוותים באמריקה הלטינית בחוזים קבועים.

לקוחות רוצים כעת לדעת כיצד להעסיק ישירות מ-Latam, כיצד להתמודד עם היבטים משפטיים, מיסים וכדומה. חברה אמריקאית פיטרה לאחרונה 200 מהנדסי תוכנה שחיו בארה"ב בפברואר, ובספטמבר הם כבר חיפשו להחליף אותם בצוות מרוחק לחלוטין שעובד בקולומביה.

אולברה ומונטופר, מדברים על היתרונות של שכירת צוותים שלמים לעבודה מרחוק

ראה גם:

ממה לצפות כלכלת יוצר בשנת 2023.

מקור: שאר העולם.