למה כל כך הרבה פיטורים בחברות טכנולוגיה גדולות?

חברות טכנולוגיה גדולות קיבלו את החדשות העולמיות בשבועות האחרונים על ידי הפרעה של אלפי חוזים עם עובדיהן. תרגול זה, אשר נקרא פִטוּרִים נמצא בשימוש על ידי חברות כגון אמזון בעברית, Google, מיקרוסופט ואחרים ביג-טק.

בתקופה של התכווצות כלכלית עולמית, הפיטורים ההמוניים הללו יכולים להיות הקדמה למשהו גדול יותר שיגיע.

פיטורים: מה זה?

בשבועות האחרונים, מונח חדש הגיע לחדשות העולם המרכזיות והסב את תשומת לבנו למה שלא היה ידוע קודם לכן. פִטוּרִים בפורטוגזית טובה זה יכול להיות פיטורים, אבל בפועל המונח הזה משמש לתקופה של חוסר פעילות בחוזה העבודה שבדרך כלל קורה בהמוניהם, והפך לפופולרי כי זה אירוע שפוגע בחברות טכנולוגיה גדולות. 

ההבדל הגדול ביותר בין הפיטורים לפיטורים הוא שבפיטורין נקבע מועד לחזרת עובדים לעבודה, כלומר אין הפסקה חוזית, אלא הפרעה בחוזה כך שיש לעובד. תקופה של חוסר פעילות ביחס לחברה.

הפיטורים התגלו כדרך להימנע מפיטורים המוניים, אך האופן שבו הוא התרחש משך תשומת לב בשל מספרים בפרופורציות חסרות תקדים, במיוחד כאשר לוקחים בחשבון שלחברות טכנולוגיה גדולות יש משקל רב בכלכלה וב- עתיד החברות. דברים באופן כללי.

הסיבה לכך היא שחברות אלו מילאו תפקיד מרכזי בחדשנות בעשורים האחרונים, והעובדה שהן נאלצות לנקוט במלאכותית זו מייצרת אי נוחות וחשש שדברים לא יסתיימו בכך.

האתר https://layoffs.fyi/ אוספת את הנתונים העיקריים על האירוע, ולפי המספרים שנאספו באתר, בשנת 2022 לבדה, 158.951 אנשים נקטעו חוזי העבודה שלהם.

אם המספרים לשנת 2022 כבר מושכים תשומת לב, המצב הופך קריטי כאשר אנו מסתכלים על המספרים לשנת 2023 ולוקחים בחשבון שאפילו לא סיימנו את החודש הראשון של השנה.

עם חברות טכנולוגיה המניעים העיקריים למגמות בשוק, החשש כעת הוא: האם מגמה זו תתפשט על פני שוק העבודה העולמי?

חברות מושפעות

עד כאן, העיקר טכנאים גדולים מושפעים מהצורך הזה לנקוט בפיטורים, עם פיטורים שהפחידו והזעזעו את השוק ואת העולם לא רק מהטכנולוגיה בגלל מספר העובדים הרב שנפגע.

אמזון בעברית, Google, מיקרוסופט e meta, כל חברות הטכנולוגיה הגדולות ביטלו יותר מ-10 חוזי עבודה עד כה, ללא ודאות שמספר זה יגדל.

למרות שכפי שכבר אמרנו, הפיטורים עוסקים בהפרעה בחוזה, כמה חברות כמו אמזון כבר הודיעו בפומבי שהן מדברות על פיטורים המוניים. 

מה שמגביר את החשש בשוק הוא שההפרעות הללו הן רק ההתחלה, ושהחוזים הללו לעולם לא יחודשו, אלא יובילו בסופו של דבר לפיטורים מסיביים, שיהיו מפחידים עבור כלכלת העולם ומונעים על ידי טכנאים גדולים שכבר כמה שנים הן בדיוק החברות הכי מצטיינות בעולם, לא רק מבחינת רווח, אלא גם מבחינת חדשנות וניהול עסקי.

מה קורה

כלכלת ארה"ב נמצאת על סף כניסה למיתון, וזה לא קרה כמה שנים. אינפלציה דוהרת וריביות גבוהות היו שיקוף של שוק שלא הגיב כצפוי בהתאוששות שלאחר המגפה.

הציפיות עם התוצאה החיובית של החיסון וההתאוששות הכלכלית היו שהעולם יסבול משלב של צמיחה מתרחבת, בעיקר הכלכלות הגדולות, וחברות הטכנולוגיה הגדולות, כמעצבות מגמות, הגיבו לכך בהיערכות לדרישות שבפועל. , הם לא היו קיימים.

החברות הללו קיבלו הרבה עובדים והתכוננו לשרת שוק לא אמיתי. ההוכחה לכך היא שהכלכלה העולמית בשנת 2023 תיכנס למיתון, לפי קרן המטבע הבינלאומית. 

בנוסף לארה"ב, המצב באירופה אינו הטוב ביותר, וכשחושבים על כך שיש לנו את ארה"ב, אירופה וסין כמעצמות כלכליות עולמיות מרכזיות, קל לראות את השפל העולמי שאנו עומדים להתמודד איתו.

מנקודת מבט שיווקית, תנועת הפיטורים הזו הייתה כל כך מפחידה בחברות טכנולוגיה גדולות, כי התנועה הזו נצפית כהקדמה הגדולה הראשונה למיתון המתקרב ובשום ניתוח היא לא מוצגת כמשהו מתון. 

כדאי לזכור שכל החברות הללו שהוזכרו כאן - ואחרות - הן, נכון לעכשיו, חברות שבולטות שוב ושוב בין החברות בעלות הרווח השנתי הגבוה ביותר.

למה לצפות

זה משהו נורמלי כשברזיל יש בעיות אינפלציה, אבל זה לא מאוד נפוץ שארצות הברית ואירופה סובלות מהבעיה הזו, וזה קורה ברמה מפחידה בימינו.

האינפלציה בארה"ב נמצאת ברמות דומות לאלו של 1980 והכלכלה נמצאת על סף מיתון שנצפה לעת עתה כמיתון קל. הפעם האחרונה שבה ארה"ב נכנסה למיתון הייתה במיתון הגדול של 2007.

בכלכלה גלובלית כמו זו שאנו חיים בה, כל הכלכלות מחוברות כמו חוטים ברשת. כאשר חוט סובל מבעיות - במיוחד כאשר חוט חשוב מאוד כמו הכלכלה האמריקאית -, כל הרשת נפגעת. ההוכחה לכך היא שכאשר, בשנת 2007, ארה"ב נכנסה למיתון, העולם עשה איתה.

מה שאנו מתכוונים בכך הוא שהפיטורים בחברות הגדולות הללו לא התרחשו מסיבה מבודדת מהנתונים הללו, שכאשר הם מנותחים בקפידה, הם מפחידים.

חברות הטכנולוגיה הללו צריכות דרישה - כמו הביקוש שהן ציפו שיהיה להן - כדי שיזדקקו לעובדים פעילים. 

כלומר, הפיטורים יתרחבו או יחזרו מאחר וחברות אלו זקוקות לעובדים פעילים, וזה קשור ישירות למצב הכלכלי הנוכחי, הרי העדר דרישות קורה דווקא בגלל השפל הכלכלי.

אנחנו לא יכולים לומר שבסמסטר הקרוב נהיה במצב נוח יותר, אבל נוכל לעקוב אחר המספרים והניתוחים הכלכליים כדי שנוכל להבין טוב יותר את הדרך שהחברות הללו ימשיכו ללכת, אחרי הכל, בשורשיהן, שלהן. תנועות נלקחות במטרה לרווח.

לכן, עלינו לשים לב לתרשימים ולניתוחים כלכליים, בין אם חיוביים ובין אם שליליים, ולהישאר מפוכחים ביחס לציפיות העתידיות ולאירועים הכלכליים הקרובים, בוודאות שמה שלא יקרה, אנו נמצאים ברגע מאוד לא קל בהיסטוריה.

מקורות: נתוני פיטורים, פיטורים של אמזון, פיטורי גוגל, המיתון בארה"ב, המיתון העולמי 2023